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天天举办现场招聘会、专场招聘会、网络招聘、委托招聘 |
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专场招聘会是兴达在特定的时间，为独家企业组织的。以各类基层技术员、管理类（如修理工、仓管员、品检员、拉长、领班等）、储干等为主体而专项组织的现场招聘会。
早在1998年，许多同行都还没有“专场招聘会”这个服务理念时，兴达就己经开始将专场招聘会引入了职介行业，在长达八年的时间里，从不断的摸索、实践中，兴达已经形成了一套管理规范、成熟的专场招聘会运作模式。
目前，兴达每天下午定期举办专场招聘会。同时，在专场组织过程中，针对职场新人多、工作经验少、面试技巧缺乏，就业竞争能力弱等特点，在求职人员进行咨询报名过程中，职业指导部的职业指导员根据求职人员的实际情况，招聘企业情况，面试注意事项和技巧以及心态调整，就为业市场形势等进行岗前职业指导培训；让每一位参加专场的求职人员，不仅仅获得真正公平、平等的就业机会与平台。还相应的缩短了求职面试的时间，对于解决企业紧急需求，并确保求职人员入厂稳定就业，推动企业的生产发展，起到了极其重要的作用，深受广大用工企业及广大基层求职人员的喜爱与期待，是兴达力推的又一拳头品牌。 |
招聘企业申请参加兴达专场招聘会的审核条件
1、招工企业必须出具营业执照原件审查并复印存档，同时必须呈送加盖公章的详细招工简章及专场委托书，以作为广告制作发布的原始依据，建档存案；企业招聘负责人需持企业人事介绍信，身穿工作服或佩戴工作证方可入场面试。
2、招聘职位的审核：根据专场组织的定位及参加专场的求职人员的定位，用工企业所申请的招聘职位必须以基层岗位为主体，在要求条件尤其是实际工作经验与操作技能方面须不加限制或放宽要求，且招聘岗位还要有一定的名额数量。
3、招聘企业须具备一定的规模实力：内部管理规范，产品科技含量高，员工学习晋升等各方面必须有良好的发展前景与空间。
4、招聘企业必须符合《劳动法》相关规定，同时，在工薪、社会保障、食宿、工作环境、文化娱乐、在职前培训方面有强有力的保障。 |
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